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Com o foco em promover a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores, a Coopermil, por meio do setor de Segurança do Trabalho e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, implementou, em fevereiro de 2025 o Programa de Ginástica Laboral.

O projeto-piloto, desenvolvido em parceria com o SESI, está sendo realizado nas unidades de Santa Rosa e, posteriormente, será expandido para os demais municípios da área de atuação da cooperativa.

Compreendendo as diversas características físicas dos ambientes de trabalho e das atividades desempenhadas pelos colaboradores da Coopermil, identificou-se a oportunidade de promover o bem-estar por meio da educação corporal. Dessa forma, o SESI Ginástica Laboral está conduzindo encontros semanais durante a jornada de trabalho, com exercícios físicos, orientações posturais, dicas de adaptação funcional e orientações sobre comportamento saudável. Além disso, a iniciativa reforça a importância da cooperação e da interatividade, estimulando atitudes e hábitos saudáveis no dia a dia de trabalho.

De acordo com a Técnica de Segurança do Trabalho da Coopermil, Daniela Rodrigues, a ginástica laboral faz parte do programa psicossocial da cooperativa, voltado para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, com foco tanto na saúde física quanto mental. "Iniciamos o projeto com a etapa de coleta de dados para avaliação dos trabalhadores e, na sequência, iniciamos as ginásticas laborais. As atividades ocorrem duas vezes por semana, com duração de quinze minutos por turma. Estamos felizes com a adesão e confiantes no impacto positivo que essa iniciativa terá na saúde de todos os participantes", destaca Daniela.

Confira os benefícios da Ginástica Laboral:

- Redução do sedentarismo no ambiente de trabalho;
- Diminuição da percepção de dores e desconfortos relacionados às atividades laborais;
- Melhoria na disposição e na capacidade de concentração;
- Promoção da atividade física dentro do ambiente de trabalho;
- Fortalecimento dos relacionamentos interpessoais;
- Contribuição para a melhoria do estilo de vida;
- Incentivo à prática de atividades físicas no tempo livre.

A Coopermil segue investindo na saúde e no bem-estar de seus colaboradores, reforçando seu compromisso com um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Em Assembleia Geral Ordinária realizada dia 21 de março de 2025, a Cooperativa Mista São Luiz aprovou o balanço referente ao exercício de 2024 e a destinação do retorno referente ao resultado positivo do mesmo ao quadro social.

Na oportunidade também foram realizadas as eleições para renovação dos Conselhos de Administração e Fiscal da Coopermil, onde para os dois conselhos estavam inscritas somente uma chapa, as quais foram eleitas por aclamação, com cem por cento de votos favoráveis, pelos associados presentes a A.G.O.

A Diretoria Executiva da Coopermil ficou composta pelos associados: Ernani Thober, Diretor Presidente; Joel Antonio Capeletti, Vice-Presidente e Arno Arnaldo Mayer, Secretario; que assumiram o comando da Cooperativa na Assembleia e conduzem ela pelos próximos quatro anos -2025 a 2029 - com o apoio dos Conselheiros de Administração, titulares e suplentes, eleitos. Na assembleia também foram eleitos e empossados os membros do Conselho Fiscal para o ano de 2025.

Para Ernani Thober, o compromisso assumido de prosseguir no comando da gestão da Coopermil que chega próximo aos 5.000 mil associados, 1.200 colaboradores e um faturamento em 2024 superior a 1 bilhão 376 milhões de reais, "significa uma grande responsabilidade, pois estamos a frente de uma cooperativa em que um número significativo de famílias depende da saúde econômica e financeira, que formam uma engrenagem que não pode ser quebrada. A nossa missão enquanto Diretoria Executiva e Conselheiros de Administração e Fiscal é zelar para que esta engrenagem funcione bem, atendendo a comunidade regional e para que a Coopermil cumpra seu papel de alcançar os objetivos traçados em seu planejamento estratégico aliado à sua missão, visão, valores e respeitando os princípios cooperativistas".

A Diretoria da Coopermil ficou composta pelos seguintes associados:

Presidente Ernani Thober

Vice-Presidente pela unidade de Santa Rosa: Joel Antonio Capeletti

Secretario pela unidade de Linha Boa Vista: Arno Arnaldo Mayer

Para membros Titulares do Conselho de Administração:

Pela unidade de Linha Acre: Jaime Paulo Beck

Pela unidade de Esquina Candeia: Angelica Waldow Hohenreuther

Pela unidade de Giruá: Jerson Jose Bonfanti

Pela unidade de Novo Machado: Werner Sipert

Pela unidade de Santa Lúcia: Anildo Fantinel

Pela unidade de Santo Cristo: Mauricio Horn

Pela unidade de Linha Timbaúva: Valdir Modes

Pela unidade de Tuparendi: Nolir Loureiro

Pela unidade de Cinquentenário: Eloi Pizzoni

Pela unidade de Santo Antonio: Mario Wisniewski

Pela unidade de Mato Grande: Ivan Roberto Haas

Pela unidade de Dr. Mauricio Cardoso: Paulo Cesar Froner

Pela unidade de São Pedro do Butiá: Gilson Aloisio Thomas

Para Membros Suplentes do Conselho de Administração:

Pela unidade de Cinquentenário: Vilmar Antonio Ferrari

Pela unidade de Linha Acre: Vilmar Luiz Vier

Pela unidade de Esquina Candeia: Carlos Alberto Hibler

Pela unidade de Giruá: Nelson Gross

Pela unidade de Santa Rosa: Romeu Carlos Schuh

Pela unidade de Santo Cristo: Alcir Luis Meinerz

Pela unidade de Linha Timbaúva: Rosane Schein Gromowski

Pela unidade de Novo Machado: João Luis Zamin

Pela unidade de Mato Grande: José Henrique Witczak

Pela unidade de Dr. Mauricio Cardoso: Valmir José Bortoluzzi

Para membros Titulares do Conselho Fiscal:

Pela unidade de Santo Cristo: Vanilson Froehlich

Pela unidade de Tuparendi: Silmar Rambo

Pela unidade de Santa Rosa: Alvair Vicente Dilly

Para membros Suplentes do Conselho Fiscal:

Pela unidade de Cinquentenário: Adelar Bernardi

Pela unidade de Santa Lúcia: Delmar Kolling

Pela unidade de Linha Timbauva: Wilmar Dragon